ППО

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации структурного подразделения

 МБДОУ   №53 «Яблонька»  основывается на требованиях

 Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ.

  1. Положения о ППО.
  2. Коллективного договора.
  3. Планах работы профсоюза.

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

 Задачи:

  1. Улучшение социально – экономического положения работников
  2. Развитие социального партнерства
  3. Укрепление и развитие профессиональной солидарности
  4. Взаимопомощь членам ППО.

 План работы на Сентябрь

 Составить план работы профкома первичной профсоюзной организации на новый учебный год.

  1. Провести сверку учета членов Профсоюза.
  2. Подготовить мероприятие, посвященное «Дню дошкольного работника».
  3. Организовать работу по постановке на профсоюзный учет новых сотрудников МБДОУ №53

 Почему работникам выгодно быть членами профсоюза

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе

  1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • денежные вознаграждения и доплаты;
  • индексация заработной платы;
  • кадровая политика и занятость;
  • вопросы быта работников; пособия и компенсации;
  • охрана труда и др.; организация оздоровления трудящихся и их детей;
  • организация отдыха и т.д.

 

  1. С учетом мнения выборного профсоюзного органа или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:
  • положение об оплате труда; положение о премировании;
  • план повышения квалификации и подготовки кадров:
  • график отпусков; разделение рабочего дня на части;
  • правила внутреннего распорядка и др.
  1. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.
  1. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

 5.Работодатель обязан рассмотреть представление требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза)

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

 8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

  1. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.

Вступив в профсоюз , работник – член профсоюза имеет право

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает
  • заключать коллективный договор
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника при участии профсоюзного органа
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Если вы не член профсоюза!

Вы лишаете себя указанной выше

помощи и поддержки профсоюза.

И всегда остаетесь один на один с работодателем!

kamenskikh_ea

otchet_profsoyuza

celi-i-organizacionnaya-struktura-profsoyuzov